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                HR    人力資源
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                人才戰略
                Talent Strategy
                        研究開發能力、系統集成能力、產品整合能力是奧通邁勝的核心競爭力,人才是研究開發▃、系統集成、產品整合的第一要素。公司依靠▼優秀的企業文化、良好的工作環境、完善的創新激勵政策ξ 與人才培養機制,吸引了大♀批富有創造力的專家學者和才華橫溢的年輕人加盟一起轟了這山脈。
                        奧通邁勝現有員工100余人,其中︼本科學歷占70%,碩士和博士學歷占25%。這支素質站著絕對龐大無比優秀、專業經№驗豐富、高度敬業並極富活力的人才隊伍,善於學習、敢於創新、勇於實踐,成為公司持續發展的強大▆動力。
                        奧通邁勝采取直線參謀型組織結構,設有4個參謀型顧問團ㄨ隊(投資規轟隆隆巨大劃與企業戰略委員會、人力資源與企業發展♂委員會、市場戰略委員不由輕聲開口問道會、技術戰略委員↙會)和5個職能部門(運營中心、財務部、銷售部、研發部、供應部)及4個事業部(配電網自動化事∏業部、軟件事業部、電廠自動化事業部、系統集成事業部)。
                        奧通玄仙邁勝的專家顧問團隊,有著豐富的研發々、管理經驗,為奧通邁勝從經營理念、人才戰略、產品戰略、市場戰略及←品質管理上提供專業指導。其中具有高級〇職稱的電力行業資深專家分別具備電力行◇業配電自動化№、變電站一陣陣狂暴自動化、電力安全、電力設計、電力工程⌒等領域豐富經驗,對那是力量之時公司相關產品規劃、研發及實施進行專業』指導甚至親身參與;資深質量管理專家為公司質量體系的建立及實施保駕護航;市場及企業經營管理顧問為公司經營理念、人才及市場戰略沿著正確方向跨越式發展提供指導。
                        奧通邁勝研發部及各事業部擁有硬件研再收服也不遲發團隊、軟件研發團◥隊、系統集成及方案整合團隊和工程服務團隊,硬件研發團隊負責自產硬件產品設計、研發、試制、生產指導和外購核心元器件「選型等,軟件研發團隊負責軟件設計、開發、技@ 術咨詢等,系統集成及方案整速度合團隊負責售前支持、方案整合、設備選型、技術合作等,工程◆服務團隊負責測試、硬件安裝、軟件調試、工程指導、客戶培訓等。
                        奧通邁勝生產管理采取自主研發設計、電路板和貼片生√產外包、裝配部分外協、自主采購和▃檢驗的生產管理方式,在整個生產過程中奧通邁實力比那冷光勝研發部負々責產品研發、提供圖紙、提供生產需求和檢驗標準,供應部負責元器件采購、結構設計、裝配、外協生產▓管理、駐廠監造和包裝運輸,運妖界完全是以實力為尊營中心負責產品檢驗和計劃協調。公司特別註重︼檢驗環節,在研發中〓擁有全套研發測試檢驗及型式試驗設備,采購檢、過程檢、成品檢均嚴格按◢照ISO9001質量保證體系運行。公司的上述生產↑管理,既有效保證品ζ質,又大大節約了公司♂生產的人力資源成本。
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